NPM.并不是特别占地同样?在尝试工会后发射的员工 - 投诉

加:员工多样性,骚扰Brouhahas Microsoft,Google


特别报告 三个中的三个 五个人陷入困境 从JavaScript包管理中,Biz NPM Inc上个月索赔老板摆脱了他们试图形成联盟。

NPM. Inc,为uninInipiated, 监督NPM,用于广泛使用的JavaScript运行时环境Node.js的默认包管理器。基于oakland的少数但重要的奥克兰的初创公司为开发人员和他们的部署提供了数十亿个包下载。

企业技术新闻 最近变得意识到了 四个投诉 向美国国家劳工关系委员会提起营业委员会(NLRB.)。三是在4月初提交的,第四个在上周四提交,在 裁员 at the business.

投诉涉及以下劳动法违规行为:“8(a)(1)协调一致的活动(报复,出院,纪律)和8(a)(3)次出院(包括裁员和拒绝雇用(不盐))。”腌制是指在非工会网站上寻求工作的联盟成员,以努力在那里形成一个联盟;所以“不腌制”是指没有外部动机。

在电话采访中 企业技术新闻 上周,Wendy Busell,就业律师事务所的合伙人 斯图尔特& Musell说,指控有关 第7节 美国国家劳工关系法案,涵盖雇员的权利加入工会,共同讨价还价,并参与共同援助或保护的协调活动。

“收费对我的说法是,有一些协调一致的活动来保护工人权利或者正在考虑或启动工会驱动器,”Musell说。

在裁员最初披露并补充说,在裁员之后,熟悉NPM局势的消息人员已被告知裁员,并补充说,并非所有参与该讨论的人都被驳回。熟悉公司的另一个来源表示,即使在一些执行人员中,也有许多月份的工会化的概念。

提供文件 企业技术新闻 星期一由NLRB为响应信息法案的响应,请征求意见是对工会的尝试正在进行中。虽然联邦机构拒绝了我们对文件的要求,部分要保护与公开调查探针相关的信息,但它提供了收费摘要。

提供的NLRB表格提供了针对NPM的三项索赔;第四,未包括在我们的FOIA请求之后。这三个索赔中的每一项都列出了三名员工,名称编制,并声称公司出院,因为:

  • 员工加入或支持劳工组织,并劝阻工会活动和/或成员国。
  • 雇员从事受保护的协同活动,除其他外,讨论工资和/或其他物品和雇佣条件,并劝阻雇员从事受保护的协调一致活动。
  • 除其他外,委托受保护的协同活动,抗议就业条款和条件,并劝阻雇员从事受保护的协调一致活动。

联合化的表观兴趣遵循该公司去年夏天聘请新首席执行官Bryan Bogensberger,他们在船上购买的代码包Biz是有利可图的。

我梦见我昨晚看到了Joe Hill

史蒂夫·斯威尔斯基,律师和董事会成员 爱普斯坦贝克尔绿色 据说公司劳动管理关系实践小组的联合主席 企业技术新闻 在电话采访中,很难讲述外面发生的事情。

“这里更复杂的问题是证据是什么,以及你如何建立它,”他说,注意雇主可以说解雇与工会无关,而是反映了绩效问题或需要不同技能的需求。

Swirsky表示,下一步将由NLRB的适当区域办事处调查,如果探针会产生违反行为的证据,董事会将发出投诉和听证通知。他说,董事会所寻求的补救措施通常以返回工资恢复。

就在一周前, NPM.道歉 为了处理裁员,说:“不幸的是,我们进行了这个过程的方式,使终止比他们需要的终止更痛苦,我们对此感到遗憾,我们很抱歉。”

企业技术新闻 要求NPM解释终止是否有任何事情与企图集体企图联合或讨价还价,但公司拒绝发表评论。

尽管硅谷公司和联盟会员的工会稀缺 在最低水平 自美国劳工处于1983年开始跟踪以来,在高调的公司中有各种集体行动,以应对社会和经济问题。

NPM.

NPM.紧贴其Cuddly Image - 随着高级工作人员用脚投票:现在,长期产品BOSS退出JS包BI​​Z

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同时,闪亮的汽车制造商特斯拉面孔 持续的工会化努力 作为仓库覆盖亚马逊。 Crowdfunding Biz Kickstarter的员工决定了Buzzfeed和Ars Technica记者和Gimlet Media,最近由Spotify购买的播客启动。即使是Instagram meme制造商也有 展示了工会,严重,他们坚持。 ®

同时本周......

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