人均 Ceo和CFO采取“自愿”冠军突发25%的薪酬削减

Exec提出了其他成本切割活动的幽灵,但尚未提及冗余


人均的首席执行官, Jon Lewis.此外,他的首席豆柜台占“自愿”支付25%,六个月从4月1日六个月,除了“艰难的决定”中,该企业表示将被迫在Covid-19大流行期间制作。

刘易斯在3月20日举行的备忘录 - 由我们看到的 - 通过说,他们可以帮助客户帮助客户“特别是政府”来“导航我们现在的挑战”。

他表示,人均人民币“至关重要”,即“为数百万人提供重要服务”,帮助公司通过“前所未有的不确定性”。

“在未来几周内,我们可能会努力做出困难的决定,以确保我们保持弹性,”备忘录表示。 “然而,现在,艰难的短期或中期决定最终将在长远来看公司。这是我们成本基础的案例。”

这是“原因”,刘易斯说他和 CFO Patrick Butcher. “选择采取自愿,减少25%的薪水。我们相信这是正确的事情。”

根据这一点 2019年度报告[PDF],刘易斯为725,000英镑的基本工资支付,屠夫支付了430,000英镑。此外,刘易斯的收益为28,828英镑,养老金津贴为36,250英镑,奖金为1.22亿英镑。屠夫还获得了24,809英镑的福利,养恤金捐款36,250英镑,以及长期激励计划的305,363英镑。

所有人均董事会的成员也“同意减少与其董事会相关的相同费用”。主席在基本薪水中支付了325,000英镑,福利28英镑,而董事会的其余部分每次支付34,000英镑至75,000英镑的基础工资。

我们要求人均评论是否计划运行任何冗余计划,因为它试图在当前气候中修整成本。该公司表示,这是“不参考这次”。

英国政府周五透露,在大流行中,它将支付雇主的80%的雇员雇员,每人每人每人每人每人每人每人每月高达2,500英镑。补贴只适用于已经脱掉人的企业,提供他们重新雇用那些人,尽管给予他们休假。该计划旨在此时最小化裁员。

对于人均而言,这是一个艰难的几年,它是通过自己的“转型”的一部分方式。该公司报告了一个 截至二零一九年十二月三十一日止年度,截止日期为4%。营业利润下降了8%,达到40万英镑。金融成本和税收抵免意味着人均退出年份,净亏损54.1亿英镑。 ®


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