针对HP和HPE的年龄歧视阶级行动让绿灯继续进行

抱怨说,当CEO正在谈论招聘一群年轻人时,老人被放手了


据称他们被解雇的前惠普工人为了清除年轻员工的道路 被授予认证[PDF] 为加州地区法院提出拟议的集体行动。

在原来的投诉中,原告指责HPE和分拆的惠普在一段时间在一段时间内促进了老年工人,同时积极雇用了年轻的工人,在企业重组期间被侵犯联邦和加州年龄歧视法。

根据申请,他们声称这一人口震动于2012年开始,并在几年之后继续 2015年底分离惠普。更重要的是,他们声称它不是一个意外,而是由当时的CEO Meg Whitman有意识地引导,他们被引用为表达雇用“整个年轻人”并使公司“年轻”的愿望在2013年的证券分析师召开期间。

申诉人还指出了他们认为惠普的明确宣言,它是“安抚”早期职业和大学招聘,以及惠特曼的陈述,描述了一个非正式规则,使管理人员“真正认为”关于招聘早期职业生涯雇员。同时,老年员工被摧毁了内部文件,作为“传统主义”和“统​​治破坏者”。

惠特曼还表达了从“钻石”(以沉重的中年工人)改变惠普的年龄化妆,以“相当的扁平钻石”,“很多年轻人在大学里脱颖而出”。

在本周的统治中,地区德华达瓦拉判定了他们对集体行动的要求,称他们“遇到了他们的负担[证据”,以表现出惠普和HPE在达到40岁的情况下有足够的共同之处进行案件的案件进行案件。

Davila设置了一个105天的通知,其中申诉相似的人可以加入西装。

生命值 和HPE都以歧视的方式剥夺了行为,惠普以前指向该公司在十年初期的脆弱金融基础,在其印刷和设备业务部门的下降,以及 灾难性收购英国软件自主权.

这不是第一个年龄歧视投诉 惠普2010年中期的成本削减措施,它上个月对IBM的类似胜利。

大蓝面对它的类似指控 清除多达13,000名老员工 为了带来一个年轻的劳动力。申诉人还指责IBM使用诸如诸如40岁以上的员工,并防止他们在本公司内找到永久性新角色的员工。

这些索赔将于2018年的索赔现在已经进入了发现过程,该报表预计本月将被绘制。 ®


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